Bonus da 200 euro in arrivo per 500mila lavoratori italiani entro settembre 2025

Tra agosto e settembre 2025, più di 500mila lavoratori italiani riceveranno un bonus di 200 euro, risultato di recenti accordi contrattuali in settori chiave come l’industria calzaturiera, i servizi funebri e l’industria metalmeccanica e manifatturiera. Questa iniziativa mira a sostenere il potere d’acquisto dei dipendenti, in un contesto economico segnato dall’incertezza inflazionistica. Con incrementi salariali distribuiti nel tempo, la misura si presenta come un importante passo avanti per garantire stabilità economica a lungo termine.

Settori coinvolti e modalità di distribuzione del bonus

I settori che beneficeranno di questo bonus includono l’industria calzaturiera, i servizi funebri e l’industria metalmeccanica e manifatturiera aderente a Unionmeccanica-Confapi. Ogni settore vedrà un’applicazione differente degli aumenti, che però avranno un impatto significativo sulle buste paga dei lavoratori. In particolare, circa 75mila lavoratori del settore calzaturiero riceveranno un aumento di 90 euro a partire da agosto 2024, seguito da ulteriori incrementi nei due anni successivi. Nei servizi funebri, i primi 30 euro di aumento verranno distribuiti ad agosto 2025, per un totale di 200 euro in quattro fasi, coprendo circa 20mila lavoratori.

Aumenti graduali e strategia economica

Il bonus da 200 euro non sarà erogato in un’unica soluzione. Per fare un esempio, nel contratto dei metalmeccanici Unionmeccanica-Confapi, i lavoratori del 5° livello riceveranno 22,10 euro a settembre 2025, in aggiunta ai 27,90 euro già pagati a giugno, per un totale di 50 euro all’anno. Il saldo finale sarà completato a giugno 2026 con ulteriori 50 euro. Questo schema di aumenti graduali è studiato per assicurare un incremento salariale sostenibile nel tempo, tenendo conto della variabilità dell’economia.

Implicazioni economiche e considerazioni future

La distribuzione del bonus rappresenta una risposta concreta alle sfide economiche attuali, mirando a proteggere il potere d’acquisto dei lavoratori. L’inflazione continua a essere un elemento di incertezza economica, e tali misure possono contribuire a sostenere la stabilità finanziaria delle famiglie. Tuttavia, è fondamentale che i lavoratori siano ben informati sui tempi e le modalità di erogazione dei bonus per evitare aspettative errate. Questo approccio potrebbe diventare un modello per future negoziazioni contrattuali, offrendo un esempio di come bilanciare equamente gli interessi di lavoratori e datori di lavoro.