Parità di genere e lavoro: perché uomini e donne devono rompere il glass ceiling

Nel mondo del lavoro ci sono ancora molte aziende che hanno eretto il cosiddetto soffitto di cristallo. Una barriera spesso infrangibile. Ma cosa vuol dire il termine glass ceiling? È l’insieme di tutte quelle condizioni che non permettono alle donne di progredire nella carriera professionale e ricevere gli stessi stipendi degli uomini che occupano le loro identiche posizioni. Senza dimenticare le discriminazioni legate alla maternità e le domande illegittime duranti i colloqui, spesso contraddistinti da forti stereotipi di genere.

Glass ceiling: cos’è e come si calcola l’index

Il soffitto di cristallo rappresenta simbolicamente il limite oltre il quale una lavoratrice non può spingere la propria carriera. Il vetro è così trasparente che la differenza di trattamento è sotto gli occhi di tutti: un gigantesco elefante nella stanza.

Se il gender gap è quasi colmato nei corsi di formazione pre-esperienza e nei quadri, il divario è ancora importante a livello dirigenziale. Eppure uno studio condotto dalla Business School Escp Europe conferma che le donne hanno i necessari livelli di competenze e ambizioni per avere successo in azienda.

Nonostante un rapporto dell’Oil (l’Organizzazione internazionale del lavoro) dimostri che la diversità di genere migliora i risultati d’impresa e facilita l’attrazione di talenti, in Italia solo un manager su tre è donna. E guadagna il 33% in meno rispetto ai colleghi maschi a parità di mansioni. Soltanto Cipro e Ungheria hanno numeri peggiori.

Dal 2013 il prestigioso The Economist stila il Glass-ceiling index: un indice che, attraverso specifici parametri culturali, economici, psicologici e sociali, misura quali siano i Paesi in cui le donne ricevono un trattamento equo a livello lavorativo.

Soffitto di cristallo per le donne in Italia

Nel 2021 è la Scandinavia – nell’ordine Svezia, Islanda, Finlandia e Norvegia – il miglior posto al mondo per le donne che lavorano. Il rate svedese raggiunge il punteggio di 84 su 100, quello islandese di 78,7. Il welfare scandinavo – un vero progetto di coesione e sviluppo sociale – permette di allungare il congedo di paternità e aumentare la retribuzione durante il congedo parentale. In Norvegia i papà hanno quasi un anno di congedo, 46 settimane di salario pagato al 100% o 56 settimane all’80%.

L’Italia sta lentamente migliorando. Con un punteggio pari a 64, si piazza al 13esimo posto, dietro a Polonia, Canada e Slovacchia. Ma c’è parecchio da fare, specie perché le donne guadagnano ancora il 33,5% in meno all’ora rispetto agli uomini. E appena il 22% (poco più di una su cinque) dirige aziende. Un numero irrisorio se si pensa che in Lituania le imprese con più di dieci dipendenti sono guidate al 52,76% da donne.